（一）工资的概念
工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的报酬。
（二）工资立法的原则
1.按劳分配为主、多种分配方式并存的原则。
2.同工同酬的原则。
3.在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则。
（一）最低工资的概念
1.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
2.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
（二）最低工资的确定
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
2.社会平均工资水平；
3.劳动生产率；
4.就业状况；
5.地区之间经济发展水平的差异。
（一）工资支付办法：工资应以法定货币支付，一般至少每月支付一次。
（二）禁止克扣和无故拖欠劳动者工资：用人单位不得克扣劳动者的工资，有下列情况的，可以代扣劳动者工资：
1.代扣代缴个人税款；
2.代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4.法律、法规规定从劳动者工资中扣除的其他费用。